REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INVERSIONES MONTESACRO S.A.S

Este Reglamento tiene por objeto establecer las normas mínimas que regulan las relaciones entre el empleador y los trabajadores, definir derechos y deberes, procedimientos disciplinarios, condiciones de trabajo, seguridad y salud, para garantizar un ambiente laboral justo, seguro, organizado, el presente reglamento aplica a todos los trabajadores vinculados a esta empresa bajo contratos que se encuentren regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, sin excepción, en todas la sedes y/o los centros de trabajo de la empresa.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 2: Quien aspire a desempeñar un cargo en INVERSIONES MONTESACRO S.A.S., una vez identificada la vacante y diligenciado el formato de Solicitud de personal por el respectivo líder de proceso, deberá pasar por el siguiente proceso:
1. Entrevista de Selección: El Coordinador (a) de Gestión Humana y/o jefe inmediato, se encargará de realizar el proceso para registrar el concepto de aprobación o no aprobación de la entrevista al candidato.
2. Aplicación de pruebas: En esta fase se aplican las pruebas técnicas y psicotécnicas operativas y/o administrativas (según el cargo).
3. Una vez aprobados los dos primeros procesos se hace entrega del listado de documentos, en el cual el candidato debe entregar:
• Hoja de vida
• Foto tipo carné (1)
• Antecedentes judiciales (policía, procuraduría y contraloría)
• Si es colombiano: Fotocopia legible cédula de ciudadanía ampliadas al 150%
• Si es extranjero: Fotocopias legibles cédula de extranjería, pasaporte con visa ordinaria y/o permiso de las autoridades competentes para trabajar en la actividad para la cual ha solicitado el empleo.
• Certificación AFP (Administradora de Fondo de Pensiones)
• Certificación de la EPS
• Copia certificaciones de estudio y/o actas de grado y/o Tarjeta profesional
• Copia de las tres últimas certificaciones laborales (3)
• Referencias personales (2)
• Historial pensional si es mayor de 45 años
• Carnet de vacunación
• Documentos de beneficiarios que exijan cada entidad a las que se afiliará.
• Autorización escrita del Ministerio de Trabajo, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
Para los aspirantes a cargos de Conductor:
• Copia ampliada a color al 150% de su licencia de conducción vigente y activa. Debe estar registrada en la base de datos del Ministerio de Transporte.
• Documento RUNT en donde se indique si la licencia se encuentra activa o con restricciones.
• Certificados de experiencia que acrediten la idoneidad como conductor.
• Certificado de estado infracciones emitido por el SIMIT.
• Realizar la prueba teórico práctico, propuesta por la empresa, que se realizará por escrito y la suministrará la empresa en la fecha que determine.

PARÁGRAFO 1°. Se cumplirá con las medidas de la formalización laboral de acuerdo con la Ley 2466 de 2025 en sus artículos 21 al 23 y las demás normas que reglamenten sobre el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y a término fijo, que se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad, ocupación o profesión y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a tres (3) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual.
PARÁGRAFO 2°. El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Pero tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos por las normas jurídicas. Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca" (artículo 1°- de la Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, sólo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (artículo 43 de la C.N.; artículos primero y segundo del Convenio No. 111 de la OIT; Resolución No. 0039 de 1994 del Ministerio de Trabajo o, el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991. art. 22), ni la libreta militar (art. 111 del Decreto 210 de 1995).
PARÁGRAFO 3°. Una vez admitido como aspirante, la empresa le autorizará para realizar los exámenes de ingreso en etapa precontractual, ante la I.P.S ocupacional aliada de la compañía, en todos los casos, una vez inicie la prestación del servicio cualquier trabajador vinculado laboralmente con Inversiones Montesacro S.A.S., se realizarán los trámites de afiliaciones al sistema de seguridad social correspondiente.
PROCESO DE INDUCCIÓN
ARTÍCULO 3: La persona encargada del área de Gestión Humana debe entregar el manual de funciones correspondiente al cargo durante el proceso de inducción (Gestión Humana - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SGSST). Así mismo, debe socializar dicha información con el trabajador y legalizar la firma de los documentos que se anexarán a su hoja de vida. Los documentos para firmar son los siguientes:
1. Evaluación y certificado de la inducción
2. Actualización de datos – Aviso de privacidad
3. Autorización de derechos de imagen
4. Acuerdo de confidencialidad
5. Cronograma de Inducción con sus respectivas evaluaciones (según el cargo)
6. Se hace entrega de dotación y elementos de protección personal acordes a su cargo

7. Posterior a esto se realiza presentación con sus compañeros de área, se hace asignación de su lugar de trabajo y se deja a cargo del jefe inmediato para la respectiva inducción al cargo y socialización de funciones.
 

CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 4: En INVERSIONES MONTESACRO S.A.S., una vez contratado el TRABAJADOR, se estipula dentro del contrato de trabajo un periodo de prueba, que es la etapa inicial del contrato de trabajo, el cual tendrá por objeto apreciar por parte de INVERSIONES MONTESACRO S.A.S., las aptitudes del trabajador y por parte del trabajador, las conveniencias de las condiciones del trabajo. (Artículo 76 C.S.T).
ARTÍCULO 5: El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, CST).
ARTÍCULO 6: El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año (1), el periodo de prueba no del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos (2) meses. (Artículo 78, C.S.T).
ARTÍCULO 7: Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquél a éste se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, C.S.T.).
CAPITULO IV
TRABAJADORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 8: Son trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios, los de corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos, y a todas las prestaciones de Ley (Artículo 6, C.S.T) 

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CAPITULO IV
TRABAJADORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 8: Son trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios, los de corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos, y a todas las prestaciones de Ley (Artículo 6, C.S.T)
CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO 9: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y cuatro (44) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día descanso obligatorio, que podrá o no coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y cuatro (44) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6:00 a.m. a 07:00 p.m. (Artículo 10 Ley 2466 de 2025)
Los turnos y horarios de entrada y salida de los trabajadores se ajustarán a los horarios de atención a los clientes, existiendo dentro de este lapso variedad de horarios, sin exceder la jornada máxima legal de conformidad a la Ley 2101 de 2021, la cual reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, así:
• A partir del 15 de julio de 2025 la jornada ordinaria se reducirá a 44 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2026 será definitiva la jornada laboral en 42 horas semanales, se realizarán los ajustes pertinentes y se notificará al personal a través de comunicado interno.
El personal de áreas administrativas y Call center trabajaran en el siguiente horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, y sábados de 8:00 am a 12:00 pm.
El personal del área comercial trabajará en el siguiente horario: lunes a miércoles de 7:30 am a 5:30 pm, y jueves a viernes de 7:30 am a 5:00 pm.
El personal de la planta de cofres trabajará en el siguiente horario: lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm y el sábado trabajará de 7:00 am a 11:00 am.
El personal de servicios, transporte, servicios generales, personal de cementerios y oficios varios trabajará las 44 horas semanales en turnos rotativos.
PARÁGRAFO 1°. Los trabajadores que laboren la jornada máxima legal semanal tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta de INVERSIONES MONTESACRO S.A.S., se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1.990) la cual se reducirá conforme lo establecido en el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021. Una vez la empresa adopte la reducción de la jornada laboral a 42 horas, no habrá lugar a las dos (2) horas de que trata el presente parágrafo
PARÁGRAFO 2°. Duración. VARIACION APLICABLE A PARTIR DE JULIO DE 2023: De conformidad con lo establecido por la Ley 2101 de 2021 y 2466 de 2025. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso sin afectar el salario, salvo las siguientes excepciones: El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno. a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar jornada diurna máxima de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 7:00 de la noche. ARTÍCULO 10: Jornada Laboral Flexible: El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de esta sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá o no coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el Artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO 1°. El empleador no podrá sin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

CAPITULO VI
LAS HORAS EXTRAS Y EL TRABAJO NOCTURNO
ARTÍCULO 11: El trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis (6:00) horas, es decir desde las seis (6:00 A.M.) de la mañana y las diecinueve (19:00) horas, es decir, hasta las siete (07:00 P.M.) de la noche. El trabajo nocturno es el comprendido entre las siete (19:00) horas, es decir desde las siete (07:00 P.M.) noche y las seis (6:00) horas, es decir, hasta las seis (6:00 A.M) de la mañana (Artículo 10, Ley 2466 de 2025)
ARTÍCULO 12: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. (Artículo 159, C.S.T)
PARÁGRAFO 1°. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias.
PARÁGRAFO 2°. Tasas y liquidación de recargos.
1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
2. Los recargos se producen de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1990).
PARÁGRAFO 3°. INVERSIONES MONTESACRO S.A.S., podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
PARÁGRAFO 4° El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo con las necesidades y condiciones propias de su empresa.
El empleador está obligado a entregar al trabajador que lo solicite, una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse junto con el soporte que acredite el correspondiente pago.(Ley 2466 de 2025)
ARTÍCULO 13: Remuneración del Recargo Nocturno.
Para efectos laborales la noche inicia a las 07:00 PM (Ley 2466 de 2025), de manera que es a partir de esa hora se causa el recargo nocturno. El numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo señala que El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990. Veamos entonces cómo será el recargo según el tipo de recargo nocturno.
Recargo nocturno ordinario. 35% sobre el valor del trabajo diurno
Recargo extra nocturno. 75%. Según el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, el recargo será del 75%, y por disposición del numeral 4 del mismo artículo no se acumula con otros recargos considerados en el mismo artículo.
Recargo nocturno dominical o festivo ordinario. 115%. En este caso se acumula el recargo nocturno del 35% con el recargo dominical y festivo del 80% considerado por el artículo 179 del código sustantivo del trabajo y el Artículo 14 de la Ley 2466 de 2025
Recargo extra-nocturno dominical o festivo. 155%. Se acumula el recargo extra nocturno del numeral 3 del artículo 168 y el recargo dominical del artículo 179 del código sustantivo del trabajo y el Artículo 14 de la Ley 2466 de 2025
PARÁGRAFO 1°. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores.
PARÁGRAFO 2°. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
CAPITULO VII
DESCANSOS OBLIGATORIOS
ARTÍCULO 14: En INVERSIONES MONTESACRO SAS., Serán de descanso obligatorio remunerado, los días de descanso que pueden coincidir con domingo o no y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
Todos los trabajadores, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días Jueves y Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús; cuando el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación con el día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Artículo 177, C.S.T)
PARÁGRAFO 1°. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
PARÁGRAFO 2°. REMUNERACIÓN EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y FESTIVO. Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 14, ley 2466 de 2025. 1. El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. 2. Si con el día de descanso obligatorio, coincide otro día de descanso remunerado, solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. El trabajo en Día de descanso Obligatorio y festivos se remunerará con un recargo del ochenta por ciento (80%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
4. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 3°. Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos (2) días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario. (Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 14, ley 2466 de 2025.
PARÁGRAFO 4°. Para todos los efectos, cuando este Código haga referencia a “dominical”, se entenderá que trata de “día de descanso obligatorio”. (Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 14, ley 2466 de 2025.
AVISO SOBRE TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).
PARÁGRAFO 5°. Las partes del contrato de trabajo podrán convenir por escrito que su día de descanso sea distinto al domingo. En caso de que las partes no lo hagan expreso en el contrato u otro sí, se presumirá como día de descanso obligatorio el domingo.
(Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 14, ley 2466 de 2025. PARÁGRAFO 6° TRANSITORIO. IMPLEMENTACIÓN GRADUAL. El recargo del 100% de qué trata este artículo, podrá ser implementado de manera gradual por la empresa, de la siguiente manera: A partir del primero de julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 80%. A partir del primero de julio de 2026, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 90%. A partir del primero de julio de 2027, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio en los términos de este artículo. Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente Ley, el empleador se acoja al recargo del 100%. (Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 14, ley 2466 de 2025.
PARÁGRAFO 7°. Los días de descanso y festivos expresados en este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).
PARÁGRAFO 8°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).
ARTICULO 15: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S. sólo estará obligada a remunerar el descanso dominical a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo o que si faltan lo hayan hecho por justa causa o por disposición de INVERSIONES MONTESACRO S.A.S. Se entiende por justa causa el accidente, las enfermedades, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneración de descanso dominical el trabajador que debe recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para los efectos de la remuneración del descanso dominical, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos hubiere sido prestado el servicio por el trabajador.
ARTÍCULO 16: El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección en la forma prevista en el artículo anterior. Los trabajadores que habitualmente tengan que trabajar el domingo o día de descanso obligatorio, deben gozar de un descanso compensatorio o remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo anterior.
ARTÍCULO 17: El descanso compensatorio puede darse en algunas de las siguientes formas: 1. En otro día laborable de la semana siguiente a todo el personal que laboró el día de descanso o por turnos. 2. Desde el mediodía a las trece (1:00 p.m.) horas del domingo o día de descanso obligatorio hasta el mediodía a las trece (1:00 p.m.) horas del día siguiente del descanso. (Art. 183 del C.S.T.).
PARÁGRAFO 1°. En caso de labores que no pueden ser suspendidas, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente, a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a la opción del trabajador. (Art. 184 C.S.T.)
CAPITULO VIII
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTÍCULO 18: El trabajador que hubiere prestado sus servicios durante un año, tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186, numeral 1 C.S.T).
ARTÍCULO 19: La época de vacaciones debe ser señalada por INVERSIONES MONTESACRO S.A.S a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. INVERSIONES MONTESACRO S.A.S tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones (Articulo 187 C.S.T).
ARTÍCULO 20: Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. (Artículo 188, C.S.T).
ARTÍCULO 21: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S y el trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
ARTÍCULO 22: En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
ARTÍCULO 23: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S y el trabajador podrán convenir en acumular los días restantes de vacaciones, hasta por dos años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza y manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares (Artículo 190, C.S.T).
ARTÍCULO 24: Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor de trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan (Artículo 192, C.S.T).
ARTÍCULO 25: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de estas. Este formato lo puede conseguir en el área de gestión Humana, debe estar debidamente diligenciado.
PARÁGRAFO 1°. En los contratos a término fijo inferior a 1 año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado.
CAPITULO IX
PERMISOS, LICENCIAS REMUNERADAS Y NO REMUNERADAS
PERMISOS
ARTÍCULO 26: El procedimiento para solicitar un permiso de cualquier índole se debe ejecutar de la siguiente manera:
1. El trabajador deberá entregar a su jefe inmediato, el formato de solicitud de permiso totalmente diligenciado con el documento adjunto que justifique su solicitud, dicho permiso se deberá solicitar con mínimo 3 días calendario de anticipación. De no ser entregado soporte, la empresa podrá descontar el tiempo que dejo de laborar el trabajador.
2. El jefe inmediato puede aprobar o no dicha solicitud, dependiendo del desempeño del trabajador y la necesidad de la presencia del trabajador al servicio de la empresa.
3. Si la respuesta es positiva, el trabajador debe dirigirse al área de Gestión Humana para entregar el permiso con los soportes correspondientes.
4. Los permisos que otorga la empresa son:
4.1. Para asistir a citas médicas de urgencia o citas médicas programadas con especialistas
cuando se informe al empleador junto certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud y Protección Social para el diagnóstico y el tratamiento de la Endometriosis;
La empresa otorgará al trabajador para el desplazamiento a sus citas médicas un
lapso de 1 hora de anterioridad para cumplir con la hora de la cita programada y 1 hora de desplazamiento en caso de retorno a cumplir con su jornada laboral si a ello hay lugar. En caso de exceder el tiempo otorgado por la empresa el trabajador deberá organizar con su jefe inmediato y el área de Gestión humana la reposición del tiempo. Es importante tener en cuenta que, al programar una cita médica, esta debe en lo posible agendarse en un horario que no interfiera con la operación, ni afecte los horarios establecidos por la empresa,
4.2. Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente, en los que resulte obligatoria
la asistencia del trabajador por requerimiento del centro educativo;
4.3. Para asistir al entierro de sus compañeros, dando aviso al empleador o a su
representante y que, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa;
4.4. Sufragio, según el Artículo 3º de la ley 403 de 1997 el ciudadano que ejerza su derecho al voto tendrá medio día de descanso compensatorio remunerado, que puede hacerse efectivo treinta (30) días después a la fecha de la elección.;
4.5. Para atender citaciones judiciales, administrativas y legales; o las obligatorias que requieran por su necesidad la presencia del trabajador y que tengan los soportes debidos.
LICENCIAS

ARTÍCULO 27: LICENCIA DE LUTO. INVERSIONES MONTESACRO S.A.S, concederá al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral, desde el día del deceso.
La grave calamidad doméstica no incluye la licencia por luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia y no se otorgará la licencia por luto en fechas distintas a la ocurrencia del hecho y por ende se perderá el derecho. (Adicionado Ley 1280 de 2009 Articulo 1, al artículo 57 No. 10 del Código Sustantivo del Trabajo)
ARTÍCULO 28: LICENCIA POR GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA. Los permisos o licencias por grave calamidad doméstica, deberán informarse al jefe inmediato una vez sucedido el hecho, entiéndase por calamidad domestica todo suceso personal y familiar hasta el tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil(ley 2466 de 2025) cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, generado por un hecho o circunstancia ajena a su voluntad constitutiva por “fuerza mayor o caso fortuito”, tales como la enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, situaciones en las que puedan verse amenazados los derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo. El empleador podrá determinar el número de días a conceder y si estos deberán ser remunerados o no teniendo en cuenta la gravedad del hecho y los soportes que lo acompañen,
PARÁGRAFO 1. Conceder la licencia de 10 días hábiles para el cuidado de la niñez, al padre, madre o quien detente la custodia y cuidado personal de los menores de edad que padezcan una enfermedad terminal o cuadro clínico severo derivado de un accidente grave y requieran un cuidado permanente; o requiera cuidados paliativos para el control del dolor y otros síntomas.
ARTÍCULO 29: LICENCIA DE MATERNIDAD: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. (Art, 236. No. 1 C.S.T.). Para los efectos de la licencia de que trata el artículo 236, la trabajadora debe presentar a INVERSIONES MONTESACRO S.A.S un certificado médico, en que conste el estado de embarazo, el día probable del parto y la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, según recomendación médica. Se estima que las licencias han de iniciarse dos semanas antes del parto.
Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad, abandono o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento, abandono o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
La licencia de maternidad para madres de niños prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple o madres de un hijo con discapacidad, la licencia se ampliará en dos semanas más.
La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomar la semana previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por decisión médica, de acuerdo con lo previsto en el literal anterior.
PARÁGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce a menos que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.
PARÁGRAFO 2o. El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
ARTÍCULO 30: LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA. Los padres podrán distribuir libremente entre sí las últimas seis (6) semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos dispuestos en este artículo. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.
La licencia parental compartida se regirá por las siguientes condiciones:
1. El tiempo de licencia parental compartida se contará a partir de la fecha del parto. Salvo que el médico tratante haya determinado que la madre deba tomar entre una o dos (2) semanas de licencia previas a la fecha probable del parto o por determinación de la madre.
2. La madre deberá tomar como mínimo las primeras doce (12) semanas después del parto, las cuales serán intransferibles. Las restantes seis (6) semanas podrán ser distribuidas entre la madre y el padre, de común acuerdo entre los dos. El tiempo de licencia del padre no podrá ser recortado en aplicación de esta figura.
3. En ningún caso se podrán fragmentar, intercalar ni tomar de manera simultánea los períodos de licencia salvo por enfermedad posparto de la madre, debidamente certificada por el médico.
4. La licencia parental compartida será remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el período correspondiente. El pago de esta estará a cargo del respectivo empleador o EPS, acorde con la normatividad vigente. 

Para los efectos de la licencia de que trata este Artículo, los beneficiarios deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia compartida es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.
2. Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribución de las semanas de licencia. Ambos padres deberán realizar un documento firmado explicando la distribución acordada y presentarla ante sus empleadores, en un término de treinta (30) días contados a partir del nacimiento del menor.
3. El médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el recién nacido.
4. Los padres deberán presentar ante el empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor.
b) La indicación del día probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor.
c) La indicación del día desde el cual empezarían las licencias de cada uno.
d) La licencia parental compartida también se aplicará con respecto a los niños prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente artículo.
No podrán optar por la licencia parental compartida, los padres que hayan sido condenados en los últimos cinco (5) años por los delitos contemplados en el Título IV delitos contra la libertad, integridad y formaciones sexuales; los padres condenados en los últimos dos (2) años; por los delitos contemplados en el Título VI contra la familia, Capítulo Primero “de la violencia intrafamiliar” y Capítulo Cuarto “de los delitos contra la asistencia alimentaria” de la Ley 599 de 2000 o los padres que tengan vigente una medida de protección en su contra, de acuerdo con el artículo 16 de la Ley 1257 de 2008, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione.
Licencia parental flexible de tiempo parcial. La madre y/o padre podrán optar por una licencia parental flexible de tiempo parcial, en la cual, podrán cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período de tiempo seleccionado. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.
La licencia parental flexible de tiempo parcial se regirá por las siguientes condiciones:
1. Los padres podrán usar esta figura antes de la semana dos (2) de su licencia de paternidad; las madres, a no antes de la semana trece (13) de su licencia de maternidad.
2. El tiempo de licencia parental flexible de tiempo parcial se contará a partir de la fecha del parto. Salvo que el médico tratante haya determinado que la madre deba tomar una o dos (2) semanas de licencia previas a la fecha probable del parto. Los periodos seleccionados para la licencia parental flexible no podrán interrumpirse y retomarse posteriormente. Deberán ser continuos, salvo aquellos casos en que medie acuerdo entre el empleador y el trabajador.
3. La licencia parental flexible de tiempo parcial será remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el período correspondiente. El pago de esta estará a cargo del respectivo empleador o EPS. El pago del salario por el tiempo parcial laborado se regirá acorde con la normatividad vigente.
4. La licencia parental flexible de tiempo parcial también podrá ser utilizada por madres y/o padres que también hagan uso de la licencia parental compartida, observando las condiciones señaladas en este parágrafo, así como en el parágrafo 4 del presente artículo.
Para los efectos de la licencia de la que trata este parágrafo, los beneficiarios deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia parental flexible de tiempo parcial es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
2. Debe existir mutuo acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. El acuerdo deberá ir acompañado de un certificado médico que dé cuenta de:
a) El estado de embarazo de la mujer; o constancia del nacimiento.
b) La indicación del día probable del parto, o indicación de fecha del parto y
c) La indicación del día desde el cual empezaría la licencia correspondiente. Este acuerdo deberá consultarse con el empleador a más tardar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento. El empleador deberá dar respuesta a la solicitud dentro de los cinco (5) hábiles siguientes a su presentación.
La licencia parental flexible de tiempo parcial también se aplicará con respecto a los niños prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el presente artículo. 

ARTÍCULO 31: LICENCIA POR PATERNIDAD: El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad, días calendario.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.
Para este proceso, el trabajador, debe reportar a su jefe inmediato y al área de gestión Humana la situación, anexar los formatos de permiso y presentar el documento que evidencie el hecho.
El trabajador tiene la obligación de regresar al trabajo el día hábil siguiente, una vez finalizada la licencia. El incumplimiento de esta obligación, se considerará una falta grave a sus obligaciones laborales.
ARTÍCULO 32: LICENCIA EN CASO DE ABORTO: La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. (ART 237. CST),
Para disfrutar de la licencia de que trata este articulo la trabajadora debe presentar certificado médico sobre lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto indicando el día en que haya tenido lugar
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ARTÍCULO 33: DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad; y una vez cumplido este periodo, un (1) descanso de treinta (30) minutos en los mismos términos hasta los dos (2) años de edad del menor; siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua. Art 238 CST. modificado por el artículo 6 de la Ley 2306 de 2023
Inversiones Montesacro S.A.S, está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, la empresa debe ubicar un espacio o establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño que cumpla con los requisitos mínimos para su funcionamiento:
Privacidad, comodidad, higiene y ventilación adecuada, condiciones seguras para la conservación temporal de la leche materna.
ARTÍCULO 34: LICENCIA AL ELECTOR Y AL JURADO DE VOTACION: El trabajador que preste el servicio como jurado de votación tendrá derecho a un (1) día compensatorio de descanso remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la votación”, presentando el soporte correspondiente. El Trabajador que cumpla su función como elector tendrá derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado, tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de votación de común acuerdo con el empleador, presentando al área de gestión humana el certificado de votación. ARTÍCULO 35: LICENCIA REMUNERADA POR USO DE BICICLETA: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S. otorgará un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, a los trabajadores que certifiquen el uso de bicicleta como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo. Debidamente informado al área de Gestión Humana. (No incluye bicicletas eléctricas, patinetas, motos eléctricas, patines o cualquier otro medio de transporte). ARTÍCULO 36: LICENCIA REMUNERADA POR DIA DE LA FAMILIA: La empresa facilita, promueve y gestiona una jornada semestral en la que sus trabajadores puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los trabajadores. Para dicho espacio se otorgará un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, dicha licencia se otorgará de acuerdo con la reducción de Jornada Laboral la cual culmina con 42 horas laboradas el 15 de Julio de 2026, de acuerdo a la Ley 2101 de 2021. ARTÍCULO 37: LICENCIA REMUNERADA POR TEMAS EDUCATIVOS: Para los aprendices, practicantes o pasantes que se encuentren realizando sus prácticas laborales en la empresa, se otorgará un día de licencia remunerada por temas educativos, debidamente soportados, o cuando la institución educativa requiera la presencia obligatoria del trabajador. Los trabajadores que estén cursando estudios superiores, como pregrados y/o posgrados, y que hayan informado esta situación al área de Gestión Humana, tendrán derecho a un (1) día de licencia remunerado para asistir a su ceremonia de grado. ARTÍCULO 38: LICENCIA NO REMUNERADA: El empleador podrá conceder o no este tipo de licencia, determinando el número de días de duración de esta siempre y cuando no se afecte la operación de la empresa. En el ordenamiento laboral no existe ninguna disposición que obligue al empleador a concederlas. Para ello el trabajador presentará solicitud cumpliendo con lo siguiente:
1. Diligenciar completamente el formato de Novedades de Personal
2. Presentarlo al jefe inmediato con tres (3) días de anticipación,
3. Una vez revisado y aprobado por el jefe inmediato, se debe entregar al área de Gestión Humana para su revisión.
4. Si el trabajador no reporta con anterioridad su licencia, su jefe Inmediato no debe aprobar la licencia.
Estas licencias se descontarán al trabajador la quincena correspondiente o inmediatamente la siguiente.
CAPITULO X
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y PERÍODO QUE LO REGULAN
ARTÍCULO 39: FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajado ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
ARTÍCULO 40: Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores. (Artículo 133, C.S.T).
ARTÍCULO 41: Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138, C.S.T)
ARTÍCULO 42: PERIODOS DE PAGO: INVERSIONES MONTESACRO S.A.S. pagará los sueldos quincenal o mensualmente directamente al trabajador o las personas que él autorice por escrito, sin perjuicio que de manera unilateral el empleador cambie la periodicidad de pago de conformidad al Artículo 134 C.S.T.
El salario se pagará al trabajador directamente:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
CAPITULO XI
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN, HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 43: Es obligación de INVERSIONES MONTESACRO S.A.S velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva del trabajo en higiene y seguridad industrial, de conformidad con el programa de seguridad y salud en el trabajo y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.
ARTÍCULO 44: Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la EPS o ARL a la cual se encuentren afiliados, según sea el caso y su procedibilidad. En caso de no afiliación estará a cargo de INVERSIONES MONTESACRO S.A.S, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes, siempre y cuando el trabajador cumpla con la documentación exigida para las respectivas afiliaciones.
ARTICULO 45: Todo trabajador el mismo día en que se sienta enfermo, o si se accidenta en su lugar de trabajo, debe comunicarlo al empleador, su jefe inmediato o a quien haga sus veces, quien deberá remitirlo a la respectiva EPS o ARL, para que se evalué su estado de salud, y se indique por parte de profesional de la salud si es procedente continuar realizando la labor o si en su defecto expida incapacidad laboral. Si no diere aviso dentro del término indicado, o se ausente sin informar a su jefe inmediato sobre las causas de su inasistencia al trabajo, se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar.
PARÁGRAFO 1°. En caso de accidente de trabajo, enfermedad común o profesional, que impidan que el trabajador preste efectivamente el servicio, los trabajadores están obligados a presentar los certificados de incapacidad para trabajar expedidos por la EPS o la ARL, el mismo día a su jefe inmediato o en su defecto al correo gestionhumana@excelenciaexequial.co o sgsst@excelenciaexequial.co. El anexo de epicrisis o historia clínica únicamente cuando la incapacidad sea de 3 o más días, con previo conocimiento y autorización del trabajador, en caso de que el documento no sea emitido el trabajador deberá realizar el proceso de reconocimiento de la prestación económica ante la EPS o ARL respectivamente.
ARTÍCULO 46: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado; así como, a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos se ordene en INVERSIONES MONTESACRO S.A.S, en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamiento indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTÍCULO 47: Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene INVERSIONES MONTESACRO S.A.S, para prevención de las enfermedades y de los riesgos a que se esté sometido por razón del ejercicio de su labor, los cuales se contemplan en la identificación de peligros y valoración de riesgos de la empresa, especialmente para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
PARÁGRAFO 1°. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del programa de seguridad y salud en el trabajo de INVERSIONES MONTESACRO S.A.S, que haya sido comunicado por escrito, facultan a INVERSIONES MONTESACRO S.A.S para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio del trabajo, respetando el derecho de defensa (D. 1295-94, art. 91)
ARTÍCULO 48: En caso de accidente de trabajo, el trabajador debe notificar de manera INMEDIATA a su jefe inmediato y este a su vez realizará el reporte a la persona encargada de SST, informando la ocurrencia del accidente, la identificación del trabajador y de las circunstancias de los hechos; a su vez se prestarán los primeros auxilios mientras se hace el reporte a la Línea de ARL o plataforma solicitando la atención médica, según sea el caso, se hará la remisión al médico y se tomará las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y su legislación complementaria, ante la EPS y ARL.
PARÁGRAFO 1°: Cualquier omisión por parte del trabajador en esta información a su empleador será de completa responsabilidad del trabajador.
ARTÍCULO 49: Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgo laboral, deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales y en cada caso determinar la gravedad, la frecuencia de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales, de conformidad con la Ley vigente para el momento de la ocurrencia.
Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica deberá ser informado por el trabajador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTÍCULO 50: En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto INVERSIONES MONTESACRO S.A.S como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos Laborales del Código Sustantivo del Trabajo, al Decreto 1072 de 2015, y las demás que con tal fin se establezcan de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes, que las reemplacen o sustituyan y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas, las capacitaciones de SST, son obligatorias como mecanismo de control en el individuo según lo preceptuado en la Ley y en la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
ARTÍCULO 51: ABUSO DEL DERECHO: Los trabajadores que se encuentren en situación de discapacidad o tengan alguna condición especial de salud y abusen del derecho de conformidad al numeral 11 Resolución 3050 de 2022 del Ministerio de Trabajo, INVERSIONES MONTESACRO S.A.S procederá a realizar la respectiva denuncia a las entidades competentes e iniciar el debido proceso disciplinario.