​POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INVERSIONES MONTESACRO SAS., NIT. 860402837-3, en aras de aportar a la seguridad y salud en el trabajo establece en la matriz de peligros la priorización de riesgos y la identificación de elementos de protección personal para lo cual se compromete a:

1. Suministrar elementos de protección individual acorde a los riesgos identificados de cada cargo y dejar evidencia escrita de ello.

2. Sensibilizar y capacitar a los trabajadores en el uso adecuado, reemplazo por deterioro o vida útil y disposición final de los elementos de protección personal.

3. Solicitar al proveedor de elementos de protección personal las fichas técnicas y especificaciones de fabricación para socialización.

Disponer de lugares adecuados para la custodia de elementos de protección personal invitando que tenga exposiciones que interfieran en su vida útil.

Es política de INVERSIONES MONTESACRO SAS., NIT. 860402837-3 generar un ambiente de trabajo sano, seguro, saludable, adecuado y libre de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas para lo cual establece los siguientes elementos:

 

1. Brindar espacios y actividades de sensibilización y capacitación, en pro de la prevención del consumo y abuso de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas fortaleciendo lo factores protectores y disminuyendo los factores de riesgo.

2. Brindar tratamiento y tomar medidas disciplinarias ante el consumo y abuso de alcohol, drogas enervantes, sustancias psicoactivas o sustancias que generen adicción, durante la jornada laboral, en concordancia con la normatividad legal vigente.

3. Está prohibido poseer, guardar, almacenar, promover o comercializar: bebidas alcohólicas, tabaco y sustancias psicoactivas. sustancias alucinógenas, drogas ilícitas, o el mal uso de sustancias psicotrópicas o químicas controladas en el lugar de trabajo.

4. Está prohibido presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia de: bebidas alcohólicas, tabaco y/ o sustancias psicoactivas

5. Realizar inspecciones y pruebas programadas o aleatorias, dentro de la empresa y/o en actividades en representación de la empresa, las cuales pueden ser realizadas por personas designadas de la empresa y/o proveedores contratados para tal fin.

6. Esta política es de obligatorio cumplimiento para trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas de la empresa.

INVERSIONES MONTESACRO SAS. NIT. 860402837-3, busca generar un ambiente de trabajo sano, respetuoso, libre de violencia y/o discriminación, generando estrategias de gestión para la prevención del riesgo psicosocial, la buena salud mental, la prevención del acoso laboral y/o sexual, para lo cual se compromete con:

1. Identificar y evaluar periódicamente los factores de riesgo psicosocial presentes en el ambiente laboral mediante herramientas técnicas y metodologías establecidas por la normatividad vigente.

2. Prevenir y brindar tratamiento adecuado a las conductas de riesgo psicosocial, acoso laboral y/o sexual cuando tengan lugar, las cuales están tipificadas en la Ley y en el reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, fortaleciendo los espacios de sensibilización y capacitación en estrés laboral, fatiga emocional y otros factores que puedan afectar la salud mental de los trabajadores.

3. Promover un ambiente de trabajo basado en la armonía, el respeto y la comunicación entre quienes comparten la vida laboral, con el fin de aportar al equilibrio de la vida laboral y personal.

4. Socializar los elementos conceptuales y de prevención contra el acoso laboral y/o sexual, adicional generar herramientas que permitan identificar comportamientos de hostigamiento que deban ser sujeto de investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente.

5. Socializar las rutas de atención internas y públicas para la denuncia, la prevención y el manejo de los casos considerados como acoso laboral y/o sexual.

Fomentar la resolución pacífica de conflictos, la comunicación asertiva, y desarrollo de habilidades sociales para la concertación, negociación y competencias blandas para llegar a la solución efectiva de las controversias.

INVERSIONES MONTESACRO SAS. NIT. 860402837-3., comprometida con la seguridad de sus trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas ha desarrollado planes de acción con el fin de mitigar los riesgos a los cuales se ven expuestos. Para tal efecto se:

1. Socializará el plan de emergencias a todo el todo el personal con el fin de detectar, prevenir y controlar las posibles emergencias que puedan vulnerar la integridad física de la organización.

2. Se realizará la conformación de las brigadas de emergencias

3. Se efectuará la debida capacitación y formación para los brigadistas de acuerdo con lo establecido en la legislación aplicable.

4. Se invertirán los recursos necesarios en los elementos de emergencia que aseguren la efectividad en la atención de eventos súbitos.

Se cumplirá con la normatividad vigente, con vigilancia e inspección a los protocolos de bioseguridad de la Empresa.

INVERSIONES MONTESACRO SAS NIT. 860402837-3 Asume su compromiso con la preservación del medio ambiente en la ejecución en la prestación de servicio bajo los siguientes pilares:

1. Actuar siempre de acuerdo con la normatividad vigente aplicable en materia de gestión ambiental a nivel nacional.

2. Realizar capacitaciones y sensibilización a todo el personal directo e indirectos, contratistas y visitantes de la empresa en aras de reconocer la preservación del medio ambiente como un compromiso de todos.

3. Garantizar el manejo adecuado y la disposición final de los residuos incluyendo los denominados peligrosos o biosanitarios de conformidad con la normatividad sanitaria vigente.

4. Incluir estrategias para minimizar en lo posible el impacto ambiental en cada proceso administrativo y productivo.

Esta política es de obligatorio cumplimiento para trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas de la empresa.

INVERSIONES MONTESACRO SAS NIT. 860402837- 3, establece dentro de la política de seguridad vial los siguientes elementos de obligatorio cumplimiento:

1. Realizar las acciones tendientes a diseñar, implementar, mantener y mejorar continuamente el PESV, en el marco de lo establecido en el Plan Nacional de Seguridad Vial e incluyendo a todos los actores viales de la organización (peatones, personas con discapacidad, ciclistas, motociclistas, conductores, pasajeros).

2. Promover la participación de todos los trabajadores en las acciones de seguridad vial, siendo actores claves en el logro de los objetivos del PESV.

3. Promover en la organización la formación y aplicación de hábitos, conductas y comportamientos seguros en la vía.

4. Realizar acciones de mejora continua del PESV basado en el ciclo PHVA

5. Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a esta política y al PESV.

6. Su alcance incluye los desplazamientos laborales y trayectos en itinere.

Dar cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable para PESV

INVERSIONES MONTESACRO SAS NIT. 860402837- 3 está comprometido y garantiza los derechos humanos integrales e interdependientes de las mujeres y la igualdad de género a través de las actividades lideradas por los diferentes comités y líderes de cada área y/o sede.

 

Para tal efecto brindamos espacios participativos en equidad de condiciones, libres de todo tipo de violencia, propendemos por el libre desarrollo de la mujer de manera integral permitiendo ampliar sus oportunidades de crecimiento inclusivo y sostenible cumpliendo con lo establecido en la Constitución Política, en su Artículo 43: que, “la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades, la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación”.

 

Esta política es de obligatorio cumplimiento para trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas de la empresa.

INVERSIONES MONTESACRO SAS NIT. 860402837-3 se compromete con la protección de la salud mental, el descanso y el equilibrio entre la vida personal y laboral, por lo tanto, establece como política para la desconexión laboral y trabajo en casa lo siguiente.

1. Brindar herramientas que permitan la desconexión laboral y el trabajo en casa, de acuerdo con las necesidades del servicio y el bienestar del trabajador.

2. Se entiende como espacios de desconexión laboral, en los que el trabajador NO podrá ser contactado: vacaciones, incapacidades, licencias, días compensatorios, días de descanso.

3. Constituyen situaciones excepcionales para la interrupción del derecho a la desconexión laboral: *Situaciones que sean necesarias para la continuidad del servicio que no sean posibles de solucionar sin la intervención o apoyo del trabajador contactado y se requiere de sus servicios o de la información que posee en razón a sus funciones. Igualmente, en casos en que se deba notificar algún cambio de jornada o sede de trabajo. *Cuando el contacto se requiera para solucionar situaciones complejas, imprevistas o de urgencia en la operación. * Ante situaciones que expongan a la empresa a sanciones de tipo administrativo, fiscal, penal, laboral o a perjuicios económicos independientemente de la cuantía. *Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en las que se requiera cumplir deberes extra.

El trabajo en casa será autorizado únicamente por la gerencia y el área de gestión humana en casos ocasionales y/o especiales, manteniendo todos los derechos laborales.